保定市市第一医院人事制度建设出新招
中层干部全员竞聘上岗

    保定晚报讯（记者 杨静文 通讯员王桂茹 赵福帅）近期，保定市第一医院全体中层干部进行了职务归零、竞聘上岗。一批专业性强、学历高、有创新精神的年轻人走上了中层领导岗位，标志着市一医院人事制度建设乃至医院的转型发展迈上了新台阶。

    该院年初即将人事改革纳入党委年度工作计划，并先期建立起《科级技术后备人才库》和《护士长后备人才库》，院党委对各科室干部与普通职工的素质结构进行了系统、全面、客观的组织考察，并参照卫生部《关于公立医院改革试点的指导意见》和市委组织部、市人事局科级领导干部职位竞争上岗工作精神，出台了全院中层干部竞聘上岗的实施方案，鼓励符合条件、有意向的同志毛遂自荐、参与竞聘。经过报名、资格审查、演讲、测评、党委讨论等一系列紧密而有序的环节，一大批优秀人才脱颖而出。

    据介绍， 这次中层干部竞聘上岗过程中坚持党管干部、党管人才和民主集中制原则，坚持德才兼备、重实绩、重公论的原则。院党委真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，坚持有为者有位，无为者无位，对那些长期在艰苦、平凡岗位上努力工作的干部职工格外关注，真正将干部选拔、人事任免制度推向了一个更加人性、更加科学、更加民主的高度，激活了医院人力资源，实现了管理人才的更新、流动、重组和替代。在大型公立医院改革发展的大潮中赢得人才竞争的主动权，为医院转型发展提供了强有力的组织保障。