近7成基层党支部书记达到“一好双强”标准，即政治素质好，领富能力强、协调能力强
本报讯(王秋耕、韩瀚、葛西劝)近年来，安国市积极探索农村党建工作新思路，大胆实践，建立完善五项机制，着力培育农村“领头雁”。目前，全市198个村中近7成村党支部书记达到“一好双强(政治素质好，领富能力强、协调能力强)”标准。
完善后备人才培养机制。从专业大户、经纪人、民营企业负责人等乡土创业人才中培养，从在外创业有成的人才、乡镇机关分流人员中物色，从有志于在农村创业发展的高校毕业生、退伍军人中选拔，建立村干部培养的源头活水。同时，坚持把发展能手培养发展成党员，把农村党员培养成发展能手，把“一好双强”型党员培养成村党支部书记或后备人选。截至目前，该市先后培养“一好双强”型党员1000多名，培养村级后备干部300多名。
完善选拔任用机制。在人才较多的村，普遍采取群众推荐、党员推荐、党内民主选举“两推一选”的办法，多中选好，好中选优；在人才相对匮乏的村，采取群众举荐与组织考察相结合的办法，择优选任；对个别暂时没有合适人选的村，从乡镇企业业务骨干、新经济组织带头人、具有领办创办经济实体经验的乡镇机关干部、退伍返乡军人中择优选派。
完善教育培训机制。安国市采取集中办班、专家辅导、实地观摩、座谈交流等形式，对党员干部及后备人才进行政治理论、实用技术、工作方式方法等方面的培训。对农村党支部书记后备人选实行“一帮一”跟踪帮带，由乡镇党政班子成员分别联系帮带，着重帮助他们增强法制观念和服务意识，掌握工作方法，使其素质不断提高，尽快成长为成熟人选。
完善运行监督机制。建立了村党支部书记任期、离任审计制度，在任期届满、离职时，对其任职期内的经济活动和集体财产等情况进行审计并公开结果。同时，由乡镇党委通过民主测评、民主评议和谈话了解等形式，定期对村党支部书记进行考核。
完善激励保障机制。积极推行农村党支部书记离任补贴制度、农村干部补贴浮动制度。市委每年命名表彰50名优秀农村党支部书记，每人奖励2000元。
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