“带薪休假”听起来很美，但大多数人都觉得跟自己没什么关系，如果你也是这么想，那么真的是视自己的正当权益如儿戏了。今天本报律师就为大家详细解读十种“带薪休假”方式，让你不但能休假，还能跟老板“挺直腰杆”要钱。
情况一：法定节假日
法定节假日指公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、中秋节、国庆节等，共11天，这些假日是带薪的。部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
情况二：带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
情况三：婚丧假
婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
情况四：工伤职工停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
情况五：医疗期待遇 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
