3月24日，国家统计局保定调查队公布了“保定市人才招聘情况”专题调研结果。
为全面了解我市现阶段人才招聘情况，国家统计局保定调查队走访保定市人力资源市场，对人才市场、招聘企业、求职人员等三个主体分别进行调研。调研显示，最近四个季度保定市人力资源市场的求人倍率一直大于1，说明岗位供需方面，供过于求；2016年一季度，制造业招工企业在全部招工企业中所占数量和比例均为最高；随着大众创业、万众创新政策的落地，民营企业成为用工需求主体；根据保定市就业服务局提供的数据，2014年全年在全市范围内，企业岗位薪酬多数在2500-3500元，多要求具备初中级技能。
调研抽选的6家招聘企业均表示乐于通过人才市场和网络进行招聘，其中3家企业认为招工难，主要难在：求职者对薪金待遇、工作地点、环境要求日渐提高，同时业务熟练人员难招；对2016年用工情况的判断方面，2家企业表示乐观，2家企业表示不乐观。
调研面访了保定市人力资源市场的20位求职者，其中离职和在职的求职者之和占全部调查样本的70%，说明跳槽或成为现阶段职场常态。根据保定市就业服务局提供的数据，2014年全年在全市范围内登记求职者中，25-34周岁为求职主流群体。对找工作的难易程度问题，10位求职者表示“难”，难点在于：求职者对于薪金待遇、专业对口程度、工作地点、工作环境、带薪假日等职位要求日渐提高，人才市场提供的岗位不少，但找到可心的工作相对不易。
经调研，国家统计局保定调查队提出相关建议，分别是进一步建立健全人力资源库，建设基于大数据的“互联网+”的人力资源服务平台；企业和求职者都应调整心态，提高对接成功率；建立相应机制，提高劳动者就业率和技能水平；建立面向就业的办学方式，实现教育转型；激励创业，发挥创业带动就业的倍增效应；建立健全相关体制，保障失业人员再就业。
