2月23日，徐水区留村乡“创新机关党支部竞聘轮岗提效”演讲测评会正在进行。13位干部一一登台竞岗演讲，经过现场打分、民主测评、考核考察等程序后，合格者将走上党政办、安监所、民政办等中层岗位。这是该乡深化机关作风整顿、“建坚强组织、做合格党员、树先锋形象”的具体实践。
为建立能上能下、充满活力、机动灵活的用人机制，激发全体机关干部积极进取、务实肯干、团结协作、勇于担当的精神，该乡探索实行“双创提效”机制，即创新机关党支部中层干部竞聘轮岗提效，创新农村党支部常态考评提效。
在创新机关党支部中层干部竞聘轮岗中，乡党委根据工作需要设定中层工作岗位15个，其中13个岗位公开竞聘。
该乡所属的各办公室、站、所的全体在职行政事业干部均可报名竞聘，通过个人自荐的方法，每个人自荐1-2个职位。经过乡党委审查后公布报名人选结果，每个职位须有2名以上资格审查合格人员参加竞聘。确定初选人员后，进行公开竞聘演讲、民主测评，再由乡竞聘上岗考察组进行考察。演讲得分、民主测评得分、考核考察得分三项相加即为竞聘者的最终得分，按得分情况确定能否担任中层岗位。在农村两委班子中，实行创新农村党支部常态考评提效机制，充分调动基层干部的积极性。
“这项人事制度创新改革给了我们机会和舞台，促进了年轻干部的成长。我要珍惜机会，加强学习，努力干好工作。”参加竞聘党政办主任岗位、2015年通过“四级联考”考入公务员的乡干部周楠说。（王新平 魏文霞）
