进入移动版，省流量，体验好“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，保定市认真检视聚焦干事创业精气神不够、患得患失不担当不作为的突出问题和具体表现，分别确定了市县两级领导班子和领导干部、窗口单位和服务行业、党员干部的整治重点，梳理归纳出13个方面问题，提出15个方面整治措施、57项具体举措。
市县两级领导班子和领导干部整治重点有两个方面——
着力解决不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈，碰到问题往下推、落实责任往下移问题。强化创新理论武装，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读两本必读书目，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章；强化理想信念教育，用好“习近平同志在正定的日子”“走好新时期赶考路”等红色教育品牌和“西柏坡”“塞罕坝”“太行新愚公”等典型，充分利用党校（行政学院）主阵地渠道，注重发挥“学习强国”平台作用，加强党章党规、党史国史、党的优良传统和作风、政德教育。
强化能力素质培训，利用党校、行政学院等阵地和市外培训机构，组织举办“保定市园区规划、建设与发展”“乡村振兴与精准脱贫”等专题培训班和理论进修班，继续举办全市领导干部大讲堂，累计培训各级干部3万余人次；广泛深入调查研究，开展“主题调研周”活动和问计群众、问计企业、问计基层“三问计”活动；深入开展解放思想大讨论，出台一批突破性政策、涌现一批创新性成果、创出一批可推广经验。落实容错纠错机制，转发《河北省被问责党政领导干部重新任职的有关规定》，为干部卸下思想包袱、轻装上阵、撸起袖子加油干提供机制保障；树立担当作为先进典型，结合庆祝建党98周年，对“两优一先”进行大张旗鼓的表彰，深入开展“千件为民实事”评选活动，用先进典型激励各级干部担当作为。
着力解决庸政懒政怠政，当“老好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮问题。加大组织调整力度，坚持好干部标准，突出“三坚持三重用”导向，提高选人用人的科学性和精准性；依规依纪严肃问责，今年6月以来全市共查处不担当不作为问题29起，处理干部53人，给予党纪政务处分47人；深化纠正“四风”和作风纪律整治，扎实开展“三深化三提升”“五深查五深改”，对2018年专项整治工作进行“回头看”；积极推行“电视问政”；开展民生问题专项治理工作，切实解决教育医疗、环境保护、食品药品安全等方面侵害群众利益问题；督导查处问责“四风”问题，今年6月以来全市共查处“四风”典型问题99例，追责问责206人，其中给予党纪政务处分141人，通报批评41人，诫勉谈话21人，组织调整或处理4人，12个基层党组织被问责；加强干部交流历练，突出重要关键岗位、发展改革任务较重领域、矛盾问题较多班子的干部交流调整，推动地方与部门之间、地区之间、部门之间，党政机关与高等院校、国有企业之间的干部交流；完善干部考核机制，认真贯彻《干部任用条例》《干部考核条例》和《河北省党政干部政治素质考察实施办法》，把担当作为列为政治素质考察的重要内容。
窗口单位和服务行业整治重点有两个方面——
着力解决“中梗阻”“弹簧门问题”。 加强法治能力教育，建立健全党员干部法治教育常态化工作机制，将法治宣传教育纳入市直各部门普法责任制共性责任清单，组织举行全市各级干部宪法法律知识考试，举办“我与宪法”优秀微视频征集展播活动，建立各级政府法律顾问专家团队，完善公职律师制度；开展“新官不理旧账”专项整治，全面梳理政府言而无信、政策承诺失信、合同契约违约等问题，对政务诚信建设排查出的问题进行重点整治，取得了阶段性成果。同时，着力建立健全长效机制，切实提升政府公信力。
着力解决工作简单粗暴，服务意识淡化问题。开展群众满意度测评，着眼促进各级各部门服务意识，特别是窗口单位“四零”承诺服务水平提升，委托第三方机构组织开展群众满意度测评。针对不同行业和领域，对群众满意度测评结果进行分类排序，划出等次，满意度高的通报表彰，满意度差的通报批评，整改落实不力、敷衍整改、虚假整改的，依规依纪追责问责；将群众满意度测评结果纳入绩效管理考评体系，作为各级领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。
党员干部整治重点为着力解决回避矛盾问题，奉行“少干事、不出事”，对工作消极应付，对解决群众困难推拖绕问题。开展经常性警示教育，用身边事教育身边人，今年6月以来，组织6000人次观看了警示专题片；完善激励措施，在全市深入开展争做人民满意的公务员、争创人民满意的公务员集体活动，用先进典型激励广大干部为民服务；深入开展服务大提升、民生大走访、效能大提升活动，省20项民心工程目前16项已完成或超额完成年度任务。（陈兵）
