保定市满城区完善考核机制优化干部目标量化考核

河北新闻网讯（通讯员王曼）河北省保定市满城区树立干部考核鲜明导向，动态优化目标量化考核，通过完善行之有效的考核机制，不断创新干部选育管用方式，激发广大党员干部干事创业积极性。今年以来，共对7名在经济发展绩效、平安建设等专项考核工作中表现突出的干部进行提拔重用，对2名承担平安建设考核落后指标责任人进行诫勉谈话，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

突出政治标准，严把考核高度。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准，必须把政治素质考核贯穿干部考核工作始终。突出政治站位。重点了解干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩情况。突出大局观念。通过考核干部贯彻落实党的方针政策和重大决策部署态度是否坚决、行动是否迅速、措施是否可行，检验干部在大是大非面前能否保持立场坚定，是否有全局观念。突出服务意识。严把思想观、作风观、廉洁观，深入一线检验干部在面临困难险重任务时是否有担当精神，能否树牢高质量发展的政绩观。把政治考察贯穿干部考核全过程，引导广大干部和党中央始终保持同心同德、同行同向。

完善方式路径，拓宽考核角度。坚持中心工作干在哪里，干部考核就跟踪到哪里，通过经常性、近距离接触，全方位、多角度观察，为干部立体式、高精度全面“画像”。注重日常考核。干部考核重在经常、严在日常，把功夫下在平时，客观掌握干部日常表现。如满城区建立县处级、乡科级、农村（社区）干部“三张干事清单”，通过日常调审、阶段性测评工作进展，检验工作作风，查看工作实绩，及时肯定鼓励、提醒纠偏。强化分类考核。围绕经济发展、平安建设、乡村振兴等重点工作设立专项考核，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”，干部吃政绩“大锅饭”。同时，根据领导干部的不同层级、不同岗位、不同分工，实行同类别干部分层述职机制，了解掌握干部承担重点任务完成情况，为选准用好干部提供重要参考。坚持近距离考核。8月初受台风“杜苏芮”影响，保定市全域出现暴雨极端天气，应急防汛指令不断升级，各地组织部门派出考察组深入工作现场、走到群众中间，重点了解干部在处理复杂问题、应对重大考验中的实际表现，深入一线察德识才。

强化结果运用，加大考核力度。把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、问责追责结合起来，让干部考核由“软指标”变成“硬杠杠”，运用综合考核及专项考核结果，对承担考核指标位次靠前、表现突出的干部优先提拔重用，对承担考核指标位次靠后、工作不力的单位主要负责人进行组织处理，避免“考”“用”脱节现象。