河北高阳县创新服务模式为劳动者及用人单位搭起就业帮扶桥

河北新闻网讯（柳青、张华）今年以来，河北省保定市高阳县人社局深入开展党史学习教育，把解决劳动者就业、用人单位招聘问题，作为乡村振兴、提升社会经济高质量发展的重要民生事项。通过不断改进服务举措，创新服务模式，为广大求职者和用人单位铺就了招聘的高速路，搭建起了就业帮扶桥。

现场招聘，服务更直接。高阳县人社局联合退役军人事务局、教育和体育局、工商业联合会、妇女联合会、总工会等部门，组织县内三利集团有限公司、保定美森乳业有限公司、河北金奥精工技术有限公司等规模以上民营企业，召开现场招聘会，提供就业岗位416个，达成就业意向82人，有效促进了高校毕业生、退役军人、下岗职工等重点群体就业工作，并积极协调用人单位推出特定工作岗位，用于解决高校毕业生、退役军人、下岗职工等重点群体就业，全面促进县域就业工作。

网络招聘，服务更及时。受疫情影响，为确保持续开展就业服务，高阳县人社局积极通过网络，征集各用人单位岗位信息，依托微信公众平台，定期发布招聘岗位，建立定期征集、发布机制，把招聘工作网络化，实现更及时的网络化服务。

常态招聘，服务更全面。开展“高阳有‘位’‘职’等你来”为主题的常态化网络招聘服务，把阶段性的招聘工作常态化，把网络就业服务日常化，实现就业服务不打烊、不断档。建立企业信息员制度，实现岗位征集更及时。在规模以上企业聘请企业人力资源管理人员担任信息员，建立微信工作群，在企业出现岗位空缺时，由企业信息员随时通过微信工作群上报招聘岗位信息，就业工作人员随时进行整理汇总，实现企业用人需求、岗位招聘要求第一时间了解掌握。

实行岗位定期发布，招聘信息灵通更有效。明确专人负责，由工作人员将企业上报的岗位信息随时整理，定期汇总，通过网络平台向社会发布，增强招聘信息的有效性，建立岗位征集、信息发布的良性循环机制。积极主动与外阜对接，实现覆盖范围更广泛。岗位汇总完成后，一方面通过县级网络平台对社会发布，在县域内广泛传播；一方面由就业系统内部与县外劳务输出地进行岗位信息对接，扩大信息覆盖范围，提升招聘成功率。目前，全县已开展常态化招聘26期，发布岗位信息3224个。

课堂招聘，服务更精准。将职业技能培训工作和就业招聘服务工作相互衔接，有机结合。在职业技能培训过程中，由工作人员提前根据培训内容、培训地点，征集附近用人单位岗位信息，为参加培训的学员提供工作岗位，为学员就近就地就业创造机会。在培训结业时，开办“暖心人社 贴心服务”为主题的培训课堂“微招聘”，把就业岗位送到技能培训课堂，组织用人单位与学员现场对接，努力让学员结业即就业，真正把人社服务精准化，让群众感受到人社的暖心服务。目前全县已举办课堂“微招聘”2期，促进15人实现就业。

“联姻”招聘，服务更高效。组织定点培训机构连续在乡镇开展专业技能培训，源源不断地为企业培养专业技能人才。结业后，人社局组织学员企业开展“联姻”活动，统一组织学员到就近企业“相亲”，旨在通过活动促进学员与企业间沟通了解，帮助学员尽快实现就业，着力解决民营企业技工招工难问题。同时实现课堂“微招聘”服务向精准化再延伸，促进学员结业即就业，推动就业工作向高质量转变。目前全县已开展校企“联姻”活动2次，8人现场签订就业协议。