表彰会现场气氛热烈。
莲池区四大班子及市总工会领导，和受表彰的先进集体和个人参加表彰大会。
区委书记姬琳为“优秀工会工作者”代表颁奖。
区委副书记、区长马义民为“先进集体”代表颁奖。
市总工会党组成员、副主席齐春刚为“爱岗敬业标兵”代表颁奖。
为进一步激励广大干部职工焕发最佳状态、激情出彩工作，凝聚团结向上、创先争优、干事创业正能量，4月28日，莲池区召开以“劳动伟大 劳动光荣”为主题的表彰大会，对205个先进单位、461名先进个人进行表彰。其中，市第五医院工会委员会等77个单位获“四级联创五个好”优秀单位称号；区环卫清洁总公司工会委员会60个单位获“模范职工之家”称号；诺博橡胶制品有限公司工会分会等39个单位获“模范职工小家”称号；保定北京同仁堂药店有限责任公司等29个单位获“劳动竞赛先进单位”称号。另有，461名同志分别获得“金牌工人”“优秀农民工”“ 最美园丁”“最美白衣天使”“最美城市美容师”“ 爱岗敬业标兵”等荣誉称号。莲池区四大班子和市总工会领导为获奖单位和个人代表颁奖。
区委书记姬琳向受表彰的先进集体和个人表示祝贺，向奋战在全区各条战线的广大劳动者致敬，号召全区广大干部职工以先进集体和个人为榜样，勤奋劳动、扎实工作，锐意进取、勇于创新，为建设“经济文化强区 幸福魅力莲池”做出新的更大贡献！
自去年区划调整以来，莲池区总工会在区委、区政府和市总工会的领导下，紧紧围绕全区中心工作，充分发挥工会桥梁和纽带作用，做出一大批大事、善事、要事、有影响的事，增强了工会组织的凝聚力和影响力，各项工作蓬勃展开。
开展劳动竞赛 发挥劳模示范作用
莲池区总工会紧紧围绕区党代会确定“一城一中心”发展主战场，广泛开展劳动竞赛。突出群众性，与安监局联合开展“安康杯”安全生产知识竞赛，组织答卷万余份；组织全区护理与急救知识和技能大赛，30多个卫生单位百余名选手参赛；组织环卫工人捆扫帚、倒车移库、机械扫盘装卸、垃圾箱吊放等项目的技能大赛；发挥长城公司劳动竞赛主战场的辐射作用，组织部分企业技术骨干现场观摩学习长城汽车公司职工参加的技能大赛，激发职工的创新热情。
该区有各级劳动模范152名。去年，西高庄村党总支书记王焕荣被评为“全国劳动模范”，标正机床厂有限公司董事长马淑春被授予省“五一劳动奖章”。 围绕中心，助力莲池区发展，区总工会先后开展劳模风采展和“弘扬劳模风采，争创时代先锋”劳模献计献策活动、“关爱老人、温暖社会”劳模志愿者服务等活动。区总工会关注关心劳模的生产生活，排忧解难，坚持每年为劳模免费体检，号召劳模为困难劳模捐款，为劳模发放救助金。为改制企业的4名劳模协调解决了退休津贴发放问题，维护了劳模的切身利益。培树、评选表彰了一批全区模范职工之家、优秀工会工作者、优秀职工、优秀农民工、岗位能手和能工巧匠，激发了广大干部职工的劳动热情、创业激情，得到区委、区政府领导的高度肯定。
开展普法活动 激发学法用法热情
继续深入落实市总提出的“法治建设年”活动，区总工会在全区广大职工中开展“学法规，提素质，强服务”活动，向广大职工宣传普及宪法、工会法、劳动法等法律法规知识。组织开展建功立业“十三五”、协同发展立新功职工劳动法律知识竞赛，被市总评为优秀组织奖。与纪委监察局联合组织乡、街道举办廉政知识竞赛。强化法制宣传，印制发放《职工维权指南100问》《劳动合同法》《组织起来、切实维权》工会组建及维权工作宣传手册。将《工会经审实务手册》、“一日捐”互助活动说明卡发放到基层工会，为基层工会学法用法，依法维权提供依据。
区总工会积极推动企业职工代表大会制度和厂务公开制度的落实，提升企业民主管理和民主监督水平，红星高频设备有限公司被评为省级厂务公开先进单位，荣泰塑业有限公司等6个单位被评为劳动关系AA级和谐企业。依法推进工资集体协商工作，全区共签订合同570份，区域性合同17份，行业性合同2份，签约率达100%。坚持聘请法律顾问，做到依法维权，加强劳动关系矛盾预防、劳动争议调处、职工信访化解等工作，实现职工队伍的总体稳定。发挥职工服务中心作用，从困难帮扶、法律援助、信访接待、劳动争议调解等方面为职工（农民工）服务。积极参与企业改制工作，配合劳动仲裁受理劳动纠纷329起，裁决案件176件，调解43起。
区总工会成立“四级联创五个好”领导小组，制订实施方案，全面动员部署，摸清了底数，建立工会组织和工会干部台账，印制发放“四级联创五个好”明白纸。对7乡10街道总工会、园区工会，17个村（社区）工会、20个企业工会进行督导联查，互学互看，加强工作交流，全年新建工会组织12个，新增会员4000余人。表彰12个优秀乡、街道总工会，6个达标总工会。西高庄村工会联合会在全市四级联创五个好推进会上作典型发言。省、市级新闻媒体进行报道，极大提升了工会的社会影响力。
开展精准帮扶 做细做强普惠服务
区总工会以职工为中心，大力开展送文化、送知识、送法律、送健康、送关爱、送温暖等活动。举办 “服务京津冀，建设大保定，职工素质提升工程”家政技能免费培训班，共培训460余名困难职工和下岗失业职工。开展“助力全区安保稳定，慰问基层干部职工”活动。开展“心丝带·心理志愿者进企业服务活动”和“心系职工、情暖万家”送温暖活动，对全区368名困难职工实现 “订单式”精准帮扶。为350名环卫女工进行免费体检。深化“职工互助一日捐”活动，救助困难职工及家属。深化“金秋助学”育才活动，为困难职工子女发放助学金。丰富职工文化活动，举办“彩色周末”文艺汇演、书画展、象棋比赛、乒羽大赛等文化体育活动；承办“莲池杯”保定市县市区乒乓球比赛。区总工会重心下移解决基层无钱干活问题，在财力上大力支持乡、街道、机关工会开展各类文化活动。
围绕中心大局 工会工作迈上新台阶
莲池区总工会始终坚持“发展为先、职工为先、基层为重”理念，强化改革创新，真抓实干。团结带领全区各级工会和广大职工为建设“经济文化强区、幸福魅力莲池”努力奋斗。
深入开展“建功立业十三五、协同发展立新功、助力莲池区发展”为主题的劳动竞赛，坚持把劳动竞赛作为服务发展的重要抓手，组织动员广大职工在经济建设主战场建功立业。瞄准长城汽车整车及零部件、发挥辐射作用，继续深化非公企业劳动竞赛，开展职工技术创新竞赛。做大做强职工（劳模）创新工作室，努力实现“一企一室一品”，用职工（劳模）智慧，推动新技术、新产业、新业态加快成长。支持鼓励基层工会以多种形式展示职工创新成果。发挥劳模示范引领作用，积极参与市总开展的“双百双创”工程。开展“万名劳模助力保定发展”五个一活动，开展劳模事迹宣讲进企业、进工地、进社区活动，以劳模精神、劳动精神引领社会风尚。全力打造“工匠精神”，“双创”时代更加需要工匠精神，各级工会要引导和鼓励技术工人培育起敬业、专注、精益求精的工匠精神，将产品不仅仅制造成商品，而要打造成精致的艺术品，为“中国制造2025”规划贡献智慧才华，组织传技献艺观摩活动，促进先进操作法的推广使用，培树一批一线典型。
大力推进共建共享，全面开展普惠化服务，按照省市要求，全面落实“河北工会会员卡”发放工作，年底发展面达到20％以上，力争三年时间使 80%以上会员享受普惠化服务，会员卡要集成和配置社会服务资源，提供帮扶救助、法律咨询、生活便利、金融理财等服务。深化“四助”式全程助学模式；组织开展第五期“职工互助一日捐”活动；不断扩大“春雨行动——精准帮扶”的覆盖面，特别关注单亲女职工困难家庭的生产生活。继续做好送清凉、送温暖等品牌活动，坚决把特困职工民生底线兜住兜牢。深入实施心理健康服务行动，贯彻女职工特殊权益保护条例、规定，维护好女职工合法权益。深化“安全生产双向承诺制”，有效维护职工的生命健康权益。
发挥工会的独特优势，加强职工思想政治工作，针对企业效益等实际情况，密切关注职工思想动态，全力做好释疑解惑、情绪疏导和矛盾化解，积极维护社会大局稳定。深化劳动关系和谐单位创建。推动区域性创建活动向乡镇（街道）、村（社区）拓展，扩大创建活动在非公企业和中小企业的覆盖面。注重培树选育工作典型，促进更多单位参加到活动中来。
提高职工队伍素质助力莲池区发展，各级工会深入实施职工素质提升工程，开展多形式、多种类的职工教育培训，联合人社、教育、科技等有关部门以及专业培训机构，通过假日技校、周末大学、网上大学等平台，为职工提供立体性、便捷性、实用性培训。培养造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍。指导企业实施“六个一”活动（唱响一首企业之歌、提炼一种企业精神、培养一支企业文体团队、开设一块活动阵地、建设一个职工书屋、办好一份企业刊物），倡导全民阅读，打造“书香保定”，做好“职工书屋”示范点和自建职工书屋工作，组织“书香伴我行”职工读书、征文活动，表彰读书典型。组织多种形式的文体活动，丰富职工文化生活。
深入实施“四级联创五个好”工程。推动四级联创联建，分级分类选树“五个好”典型，构建区、乡（街道）、村（社区）、企四级联动组织链条。加大工会组建工作力度。凡是25人以上的单位，未组建工会组织的，乡（街道）总工会、系统工会、园区（开发区）工会要主动深入企业，帮助企业建立工会组织。新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举，同步建立工会、经审、女工、劳动争议调解等组织。规范会员管理，各村、社区联合会做好25人以下单位的统计摸底，为便于管理，可把几家单位按地域或行业联合起来，组建（一条街）工会联合会，零散分布的小门脸、小商店可成立工会小组，纳入村（社区）工会联合会管理，把惠及职工政策宣传到每个角落，最大限度维护职工权益。深入开展“模范职工之家”、“农民工职工之家”建设活动，选树典型，扩大工会组织影响力。推动全区工会整体工作迈上新台阶。
围绕发展大局，岗位建功立业；关爱弱势群体，帮扶企业发展……回顾往昔，硕果累累，展望未来，任重道远。莲池区总工会将以新的姿态、新的探索、新的拼搏，在新征程中继续前行……
