保定市人社局今年以来结合业务职能，从就业、培训、医保等方面入手，突出困难群体扶助，全面实施精准扶贫。
精准实施就业扶贫。该局以促进高校毕业生就业为抓手推动重点群体就业，充分用好、用活扶持政策，积极开展系列就业援助活动，在就业、创业、生活等方面，逐步形成“促、助、保”三位一体长效帮扶机制，为困难群体提供无缝隙、全方位的就业服务。今年上半年，为1300余名低保家庭高校毕业生发放求职补贴260余万元，为4634名就业困难人员发放社保补贴547余万元，有5140余名就业困难人员享受公益性岗位补贴1300余万元。
全力实施技能扶贫。该局针对困难群体缺技能、少出路的现状，瞄准重点贫困地区，以实现“培训一人，就业一人，脱贫一人”为目标，开展了技能扶贫增收活动。制定实施《关于加强职业技能培训促进贫困地区贫困人员就业增收脱贫工作的实施方案》，对全市9个重点贫困县农村贫困人口就业培训、促进就业增收脱贫工作明确要求，细化任务，并根据不同贫困县的特点，确定种植技术培训等7个重点培训分类，提高了培训的针对性、有效性。目前己对2000余名贫困劳动力开展了免费技能培训。
全面实施医保扶贫。该局为有效解决“因病致贫、因病返贫”问题，下大力对一系列医保政策进行了优化，医疗保障水平不断提升。一是降低大病保险起付标准。与商业承保公司谈判，将城镇居民大病保险起付标准由2.1万元降至1.4万元，降幅达到33%，进一步扩大受益面，减轻群众负担。二是扩大市外转诊范围。
将原来限定在京津冀62家医院，先行扩大为“三级公立医院、省人社部门确定的京津冀区域及其他省份异地就医直接结算医院”的基础上，进一步扩大为因病情需要的二级及以上医保定点专科医院，切实解决了贫困病患的医疗需求。三是简化转外审批程序。取消经办机构审批内容，改为由医院每日上报当地经办机构备案，简化参保人员审批手续，减少群众奔波之苦。四是大病保险待遇更加公平。将县级城镇职工大额补充保险的报销比例，统一提升报销比例为不区分甲乙类都为88%，与市区参保职工待遇一致，体现了公正公平。（记者金丽 通讯员刘继伟）
