《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人12日说，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（五）违反禁止使用童工规定的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。（记者徐博）
为进一步加强劳动保障领域社会信用体系建设，增强企业守法诚信用工意识，促进劳动保障法律法规贯彻实施，河北省人力资源和社会保障厅印发了《河北省企业劳动保障守法诚信管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，对全省企业劳动保障守法诚信等级评定工作作出规范。
为规范京津冀跨地区劳动保障监察案件协查工作，提高劳动保障监察案件办理工作质量和效率，日前北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合制定《京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法》。
“市12333电话咨询服务体系工作人员这种满腔热忱、主动服务的精神，让我十分感动。”7月5日，记者在秦皇岛市人社局咨询投诉平台上看到，退休市民刘铁龙在咨询业务得到满意解决后，在网站上贴出了感谢信，为工作人员耐心、细致、周到的服务点了赞。
为进一步促进用人单位遵守劳动保障法律法规，规范用人单位劳动用工行为，建立企业劳动保障守法诚信档案， 近日，承德县人力资源和社会保障局在全县范围内开展劳动用工暨企业劳动保障守法诚信专项检查。
